Pořádáme odborné semináře zaměřené na změny v legislativě (zákoník práce, sociální pojištění, zdravotní a důchodové pojištění), kde se dozvíte vše potřebné pro Vaši práci ve mzdové účtárně.
specialisté z oboru s dlouholetými lektorskými zkušenostmi
z oboru mzdového účetnictví a personalistiky
naučíme Vás, jak zpracovat mzdy v programu ALFA MZDY AVENSIO
Připravili jsme pro Vás školení ZAČÍNÁME S PROGRAMEM ALFA MZDY AVENSIO v podobě výukového videa s lektorkami Janou Boškovou a Evou Lukášovou. Školení má za cíl pomoci všem, kteří začínají zpracovávat mzdy/platy v programu ALFA MZDY AVENSIO.
Tradiční třídenní vzdělávací akce se uskuteční ve dnech 21. 11. – 23. 11. 2023. Těšit se můžete na přednášky zkušených lektorů zvučných jmen, kteří jsou experty ve svém oboru. Získáte informace o novinkách a změnách, které budete potřebovat znát pro svou práci v následujícím období, a to v souvislostech, ve srozumitelné podobě a na jednom místě.
Zpracováváte platy a statistické výkazy pro školská zařízení? Pak si nenechte ujít specializované online školení s lektorkou Janou Boškovou.
Chcete se naučit upravovat formulářové sestavy v programu ALFA MZDY AVENSIO? Připravili jsme pro Vás krátké výukové video, ve kterém Vás lektor naučí, jak pracovat s editorem sestav a jak si vytvářet sestavy dle vlastních potřeb.
Možná se ptáte, proč byste měli pravidelně provádět kontrolu svých zaměstnanců v insolvenčním rejstříku. Odpověď je naprosto jednoduchá: abyste mohli dodržet správný postup při provádění exekučních srážek v úvodní rozhodovací fázi insolvenčního řízení a poté, v případě schválení insolvence, i při provádění insolvenčních srážek.
Základní podmínkou, kterou musí zaměstnanec splnit, aby mu vzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část je, že koná v rámci daného kalendářního roku práci po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.
Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež je překážka na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu a vztahuje se pouze na zaměstnance, kteří mají se svým zaměstnavatelem uzavřen pracovní poměr. Nárok na pracovní volno související s akcí pro děti a mládež mají zaměstnanci již od 1. 1. 2021 a je upraveno § 203 odst. 2 písm. h) a § 203a zákoníku práce.